３月２９日東京ディズニーランドでショーなどに出演していた契約社員の女性が上司からパワハラを受けたとして運営元のオリエンタルランドに損害賠償を求めた民事訴訟の判決があり千葉地裁は会社側に88万円の支払いを命じました。
2018年11月から始まった裁判では東京ディズニーランドでキャラクターの着ぐるみを着てショーなどに出演していた契約社員の当時３８歳女性が上司から暴言を吐かれるなどのパワーハラスメントを受けて「精神的な苦痛を被った」などとし運営元の会社であるオリエンタルランドに対して330万円の損害賠償を求めていました。
訴状内容は2016年1月のショーの打ち上げの飲み会で上司に「楽屋で喘息が起こる」と相談したところ上司からは「病気なのか。それなら死んじまえ」「俺の前に汚ねえ面見せるな」などと暴言を吐かれたということで原告側はオリエンタルランドが従業員へパワハラ防止の教育をするなどの安全配慮義務を怠ったと主張していました。千葉地裁はきょうの判決で、原告側の主張を認め、損害賠償として88万円の支払いを命じたようです。
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