2013年2月に千葉県浦安市の東京ディズニーランドでキャラクターショーに出演していたキャストの契約社員の42歳女性が、上司からパワーハラスメントを受けた上職場環境の改善を求めたのに放置されたとして運営会社のオリエンタルランドに330万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審で東京高裁は6月28日、女性側の請求を棄却し同社の逆転勝訴とする判決を言い渡した。
女性は2013年2月、着ぐるみを着て接客中客から指を折り曲げられ捻挫した。労災申請をしようと上司に相談したが、「それぐらい我慢しなくちゃ。君は心が弱い」と言われたと主張。こうした発言の影響で心身に不調を来すようになり、職場で孤立して精神的苦痛を受けたと訴えていました。
1審は2022年3月に千葉地裁で、上司の発言の一部はあったことを認めたが「社会通念上、違法とまでは言えない」と退けましたがオリエンタルランドは職場の人間関係を調整し女性が孤立しないようにする義務を負っていたのに放置したとし同社に88万円の賠償を命じていました。
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