2018年12月に神奈川県内の大手製造会社に勤める４０歳代会社員が職場で性自認侮辱「ソジハラスメント（ＳＯＧＩハラ）」によりうつ病を発症したとして2022年6月30日に神奈川県内の労働基準監督署から労災と認定されたそうです。会社名はどこでしょうか？
労災認定された会社員は戸籍上は男性でしたが性自認は女性で神奈川県内の大手製造会社に就職し翌年に職場で性自認を公表したそうです。当時会社側は会社員を女性として扱い敬称を「さん」とするよう従業員に周知したそうですがその後、指導役だった上司から「彼」と呼ばれたり「戸籍上の性別変更をしてから言いなさい」、「女性らしく見られたいなら、こまやかな心遣いが必要」「髪を切れば」なども言われその後、体調を崩し医療機関で睡眠障害や、うつ病と診断され、2018年暮れ頃から休職したそうです。
労働基準監督署ではこうした上司の発言に対して「性自認に関する侮辱的な言動。本人の人格を否定する精神的攻撃で、執拗に行われた」と指摘し会社員に強い心理的な負荷がかかりうつ病を発症したとして労災認定したそうです。会社員が勤める大手製造会社では「労災が認定されたことは重く受け止めていて同様の問題が起きないよう再発防止に取り組む」とコメントしていると報じられています。
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